上课地点:东环路129号华东大厦一楼新科教育小 百 姓 网
【培训课时内容】
第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设
(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识
1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求
2、优秀人力资源主管的基本技能要求
3、人力资源主管的分工和岗位职责
4、人力资源主管管理技能
(二)组织架构及部门职责设计
1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势
(三)工作分析与岗位说明书编写x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m
1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用
(四)企业任职资格体系建设
1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程
第二天:面试技巧与职业生涯开发
(一)面试实战
1、面试的种类介绍:结构化面试、非结构化面试、行为面试法(STAR法)和情景面试;2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假
(二)人员测评
1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务
(三)职业生涯开发
1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系小 百 姓 网
第三天:绩效考核体系设计和日常管理
(一)关键绩效指标法(KPI)实战
1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题
(二)MBO目标管理实战
1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点
(三)360度考核方法实战
1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用
(四)建立企业考核制度
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用
第四天:工资体系设计及日常薪酬管理小+百+姓+网
(一)基本工资体系专业知识
1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资
(二)不同岗位薪资设计技巧
1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计
(三)奖金福利补贴设计
1、奖金设计,月底,季度,年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计
(四)绩效工资制度的设计
1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项
第五天:人力资源主管的技能与晋升
(一)人力资源盘点来自www.xbaixing.com
1、公司各类人员的状况,年龄、学历、技能
2、公司内部人才梯队建设
3、公司人才储备计划
(二)人力资源成本预算
1、编制人力资源成本预算
2、完整的人力成本包含的项目种类
3、有效控制人力成本
(三)考试复习
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防水工程和电路改造在家庭装修工程中比较重要的两大工程,任何一项工程做得不好,都会影响到我们的生活环境和生活质量,甚至严重的还会造成人员伤亡,所以,防水工程和电路改造不仅要做,还要做好。但是,在开始做防水施工之前,我们需要了解防水施工的条件是什么,也就是什么样的情况下,我们才能进行防水施工?下面,小编就来跟大家普及一下防水施工的三个条件。在了解防水施工的条件之前,我们先来了解防水施工的标准

防水施工步骤大体分为:处理基层——细部节点/做附加层——初遍涂刷——再次涂刷——再涂刷一次——初次闭水检测——保护饰面层施工——再次闭水检测——工程质量验收,猛一听感觉这防水施工步骤还真是全,可算得上详细了。可是,你真的知道每个防水施工步骤的为什么要这么做吗?

常熟防水补漏-屋顶漏水怎么处理?屋顶漏水怎么处理1、首先找出漏水的地方屋顶漏水要先找漏,找漏主要是从屋顶的高出往低处找漏.首先是看屋顶有没有裂纹,原有的防水层有没有老化掉,屋顶原有的SBS防水卷材有没有气泡,有气泡的话就证明水已经进入防水层的底部了,这样就漏水了,还有屋顶上的天沟有

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常熟地处江南水乡,梅雨季漫长、地下水位偏高、软土地基易沉降,房屋防水层极易出现撕裂、缝隙渗水、垫层窜水等问题。多数业主简单表层涂刷防水只能短期止水

市政附属管网是区域排水的核心枢纽,常年输送生活污水、雨水杂质,容易堆积泥沙、杂物、淤泥,造成管网内径收窄、排水变慢。每逢雨季极易出现管网积水、排水不畅、管道堵塞返水等问题,造成小区路面积水、地下车库潮湿、公共区域异味扩散

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