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人力实操学习哪些内容/应该做哪些

更新时间:2019/10/26 14:48:13信息编号:2056-653172
所属分类:
教育培训 职业培训 
所在区域:
苏州 园区
详细地址:
东环路129号华东大厦1楼
联 系 人:
李老师
电  话:
15370015926
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详细介绍
小+百+姓+网

人力资源管理一共包括六大模块内容,即1.人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬管理,6.劳动关系管理。小.百.姓.网
小百姓网www.xbaixing.com想做HR,除了上述必须掌握的理论知识外,还要学习了解劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等辅助课程,扩充自身知识储备。x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m
实操技能方面,人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)是必修课,首先要全部了解或掌握,六大模块之间具有关联性,是一个完整的系统;想做HR,入门可以选择专门从事一个模块的内容,只做绩效模块或招聘模块,不断在实践中学习、磨练,成为单一模块专家;往后发展想要成为通才,需要掌握多个模块知识。x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m

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