张家港人力资源证书培训

更新时间：2020/4/25 20:17:22信息编号：2056-927830

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详细介绍

挑战一：防疫行动标准化

防疫行动标准化，有三点你是要注意的，首先，意识标准的清晰；第二，防疫流程规范；最后，防疫手段要有爱来自www.xbaixing.com。防疫行动标准化完成后，既可以作为特殊事件或重大事件的规范性管理模板，也可以作为提交给政府部门的复工规范文件。

（1）意识标准清晰

随着疫情持续时间不断拉长，尤其当没有发生在自己身上的时候，人们的防范意识会不断下降。怎么办呢？要用打造企业文化的模式去进行疫情意识的建造。

首先，文化上墙，让宣传口号出现在工作环境中，让大家看到它们的重要性。

其次，培训一定要到位。形式可以是直播，也可以是建群。每天10分钟，甚至是60秒的标准化讲解都可以，不厌其烦地提醒大家，意识就会建立起来。

比如，测体温这个行为，你可以安排一个员工全副武装去做，让你的员工从进入环境的那个瞬间开始，就意识到企业对防疫的重视，从而提高员工对疫情的认知度小百姓网。

文化上墙，语音炮轰，都是建立意识的手段和方法，只有防疫行为在公司层面得到足够的重视，员工才会重视起来。

上周开始，很多企业复工了，当公司人数超过100人的时候，我会建议大家分批复工，也就是安全地试错，先在关键部门中一些风险最低的部门，也就是发生疫情可能性比较小的部门进行复工，再慢慢扩大复工的范围。

除了防范意识一定要不断地去强调之外，企业还需要有自己的物资保障，消毒水、口罩等，这是考验人力资源管理者以及行政部门的管理能力，以及你的人品的最有效的时候。

（2））防疫流程规范

有了意识的标准化之后，下一步是防疫流程的规范化。

从企业的角度，我们要求员工要做到以下几件事情，首先是戴口罩；其次是互相之间保持距离，这也是为什么我建议大家分阶段复工，它便于我们发现和梳理行政和管控流程可能出现的问题和漏洞，从而避免大规模复工导致的较大影响。包括错峰上班、错峰吃饭，都是我们后续在疫情期间要去做的事情，围绕这几个问题你应该制作相应的表格，形成一套文件，将流程规范下来。

这些制度形成以后，你需要去对员工做培训。培训有几种方法，第一种方法是把PPT录制成一个视频，上传网盘，让全体员工去听，如果你觉得要留痕，可以出几道题让员工去做，做完了以后提交，不够80分的让他们重新学习一下，这都属于企业人力资源现阶段可以去做的培训x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。

（3）防疫手段有爱

防疫有那么多的规范，都是一些冷冰冰的制度，但是在这个过程中，我们还是需要体现出对员工的关爱，特别是这一次所做的疫情防控手段，更多要站在员工的角度去思考。

不仅要有态度，也要有温度，毕竟员工们顶着压力上班，我们尽可能让防疫的行为变得有人情味，比如开通一些员工通道，员工有任何问题，可以及时反馈，或者是他们遇到什么样的困难，可以及时跟谁去联系。这些通道存在的话，员工起码是有所依赖的，孤独是人们最容易出现情绪变化的一个核心点，所以要做一些走心的复工安排，在这个过程当中，我们自己要做到有爱一些。

挑战二：组织转型找出路、

组织经营模式转型找出路，这其实并不是疫情导致的，不难发现，我们整个社会在进行一个转型，从一元时代变成了二元时代。

二元时代里面，我们需要去从过去只关注一个点变成关注两个点，比如以前我们作为一家企业，很多时候只关注我们的产品，现在我们需要在关注产品的同时，关注我们的客户，这就叫二元时代。

（1）创新业务要试水

企业的经营业务分为主营业务和创新业务，即使在疫情的情况下，我们还是必须聚焦主营业务。

主营业务保证组织的正常运作，但由于受疫情的影响，我们要重新规划调整主营业务的战略目标。调整的过程当中，一定会产生一系列的连锁反应，其中包括运营模式要发生改变，组织的流程管理随之发生改变，人才的组织结构也会发生改变ade。组织结构一旦发生改变，你就会发现我们有一些部门可能现在就未必很好用了。

举一个最简单的例子，我前段时间见了一个教育机构，他们有很多门店，有一堆线下的销售员，在现在疫情的情况下就很痛苦了。其实它的主营业务没有改变，但主营业务的运营模式发生了改变，于是，员工的行为模式以及能力储备就要发生改变，从线下地推转为了线上营销，这是未来人力资源要去思考的一个问题。

主营业务依然要持续关注，它能保证企业活下来，也是持续发展的关键核心点。同时也要去做创新业务，为组织寻找新的突破口。基于组织业务的变化，人力资源在进行人员调整的过程当中，应该怎么去思考？

大家知道疫情之下，首先培训行业尤其是线下培训是一个重灾区，但是在这个过程中，我发现很多企业主动求变，源源不断地提供线上培训。这些线上培训，很多时候并不是培训企业自己主动去做的，而是疫情困住了学员之后，学员在这段时间里已经慢慢打磨出了线上学习的行为习惯。

所以其实“危”也是“机”，人力资源管理者不要在业务受困的时候，一开始就裁员，我们可以尝试着跟业务部门老大以及公司的经营管理层们一起去探讨创新的业务模式，以及在创新模式下，如何对现有的人才进行一轮调整欢迎www.xbaixing.com。

（2））在家办公/线上办公管理模式要调整

我分享给大家一个模式，这个模式已经在很多企业里面实施了，效果非常好。